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為鼓勵員工專精所長，充分調動員工的工作積極性和創造性，有效提升集團的競爭力，近期，集團通過三舉措推進員工職稱聘任工作。
一是高度重視，開展摸底調查。要求各部門、各子公司指定專人負責調查統計，認真核對相關職稱和職業資格證書原件，全面、準確、如實填寫相關內容，確保此項工作順利完成。二是科學分類，進行分析匯總。在認真調查并準確掌握員工職稱相關信息的基礎上，對員工取得的各類職稱及注冊執業資格進行統計分析，目前集團各部門、子公司共計有230余人取得各類職稱及注冊執業資格，涵蓋工程、經濟、會計、審計、法律、規劃、造價等多個領域。三是完善辦法，建立聘任制度。進一步修訂了集團《職稱聘任管理暫行辦法》，從崗位設置、聘任條件、聘任程序、聘任辦法等方面完善了集團員工職稱聘任制度，為下一步開展職稱聘任工作打下堅實基礎。
川公網安備 51019002001759號
